首席管理组的大家都对新来的干员表示稀奇。
首席的位置，具备卓越的战斗能力与作战技巧，过硬的身心素质，是由Boss精挑细选的精英们组成，全组加上新来的源绍瞳共七人，其中四人就是Alpha，除去Boss一名，其他三人都是执行员，这样的高占比，令“ENZO首席执行组”的名号在里世界中具有强大的威慑力。由技术侦查人员、随组医疗人员和执行人员组成的首席管理组，预防与处决普通管理组无法胜任的高危任务。
一个体内拥有异能基因的人，一般会在十来岁的青春期中展露出天赋，伴随着基因显性，他们也会分化出普通人没有的第二性别，第二性别共有三种，Alpha，Beta，Omega。
Beta性别的异能者最为常见。少部分的异能者会分化成Alpha和Omega，Alpha先天具有优越的异能和身体素质，精神力强大，这些性征令他们具有压倒性的优势，往往是群体中的领袖或不可多得的耀眼存在。
Omega与之正好相反，“脆弱”、“任人宰割”，这是大家提起Omega的第一印象，普遍的Omega在能力体魄上都远不如Beta，是需要被保护的对象。Alpha与Omega能够分泌出一种名为“信息素”的性激素，因而互相吸引。
但由于Omega与Alpha能力差距悬殊，曾有一段黑暗的时期，没有自保能力的Omega被Alpha残忍掠夺。很多家庭因为承受不了自己的孩子分化为Omega，冷脸、暴力，甚至是残忍迫害，Omega卑微至社会底层。后来因为性别过于悬殊，自然平衡被打破，人们逐渐意识到Omega的重要性，不堪忍受的Omega也奋起反抗，经过一系列的平权运动，终于为自身博回了社会地位。
当然，现在已经是21世纪，在年轻人的观念中，“性别平等”都已经是常态，同时因为性别的优势不同，也形成了稳定和谐的社会分工。
不过，在ENZO，尤其是首席执行组这样常常接手最棘手的外勤委托的执行组，可以说几乎每一次任务都游走于刀尖，需要Alpha这样有高素质水平的人员，所以不免对性别十分敏感，大伙儿下意识注意这个新来的家伙的性别。
没有标志性的信息素气味，源绍瞳看起来体格也平凡无奇，看来是个Beta。
不过能加入首席的Beta，想必不是等闲之辈。加上大家都或多或少有所耳闻，源家的小少爷是稀有的精神系
——这个异能的分支太罕见了，书籍网络中描写得真真假假天花乱坠，大家却都从未亲身接触过，现在身边就有一个活生生的例子，这谁能不好奇呢？
所以在他进组的头几天，组内的大家施以极高的热情，每个人都到新人面前刷了脸，绘声绘色地介绍工作内容、尝试着交谈唠嗑、零食点心都贴心地留给他一份，那个身着白大褂的随组医生卡伽还热情地邀请他加入午后的下午茶。
不过很快大家就发现，这人不是一般的木，每天上班踩点打卡，从不主动说话，一周从他嘴里吐出来的句子一只手都可以数得来，满脸写着生人勿近。
对此，亚格布的评价是：“中央空调制冷机，走到哪里冰哪里。”任何事情他都不为所动，保持冷淡疏远的态度，最多礼貌地回绝。更可疑的是，新人每天打卡十分钟后就从办公室神秘消失，下班前一分钟又准时出现，这期间的时间谁也不知道他去了哪儿，boss对此还睁一只眼闭一只眼，那态度显然就是默许。
他们很长时间没接到委托，坐在办公室处理日常事务与闲聊多了，难免会嚼口舌。热脸贴冷屁股后，大家对这个新人印象普遍不好。
脾气冲的亚格布更是毫不遮拦地表露自己对这个性格怪异的新人的厌恶：“关系户，妥妥的关系户！第一天上班就由咱老板亲自领着上岗，成天不知道猫哪儿摸鱼不干活，还和老子领一样的工资。瞧瞧那目中无人的态度！”只有卡伽会无所谓地说：“还好吧，那人只是三无吧？”
从第一个不满的声音发出，负面情绪持续激进。所以当他再一次出现在办公室，并且目不斜视擦身而过，干脆无视了卡伽的举杯邀请之后，矛盾一瞬间激化。
亚格布将桌面拍得哐当响：“小矮子，给我放尊重点。”
源绍瞳像是才注意到角落这儿的茶会，站定沉默片刻，转过头语速飞快地抛了句：“抱歉医生，我就不加入......”
亚格布一只手猛地揪起了他的衣领，以Alpha的力量，竟将他拎得微微离地。
“挺轻啊，原来也不过是个一手能提溜起的小雏鸟。”亚格布真的像揪小鸡一样，稍微使劲就能把整个人前后摇晃起来，他禁不住哂笑，字里行间更是难免轻蔑之意，“学着人家摆架子也要掂量掂量自己的能耐，没点斤两谁给你的脾气。”
源绍瞳有些愠怒，不过他不想起这种无谓的纠纷，保持着微弱的礼貌说：“请你放开我。”
亚格布嗤笑，更加使劲一提，源绍瞳整个人被他拎起，只有脚尖堪堪点在地上。这时源绍瞳突然闻到奇异的刺鼻的气味，而后气味很快在办公室蔓延开，在场的所有人很快几乎是闻到气味的一瞬间就骚动起来。
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