李敏也趁机打电话去儿科，请接电话的护士转告冷小凤，她要去急诊，不用等她一起吃晚饭了。
“李大夫和冷小凤关系很好？”接夜班的护士看李敏撂下电话就问她。
“是啊，我们是同学，现在一个寝室住着呢。”
“听说你们是四个人一间屋？”
“是的。你们那边人多？”李敏听说过护士住宿比较紧张。
“还好吧。新入职的护士是八人一间的。家里离得近的，今年就没有床位了。下小夜班、上早班的，就比较难了。”
护士的小夜班是晚上十一点下班，早班则要六点到岗。若是在医院没个床位，晚归、早起是很艰难的。不过即便是这样，院里依然坚持刚毕业的大夫们，还是四人一间。
护士么，可以挤挤的。
因为她们下了夜班就是真的下班了。不像要具体管床的大夫们，有时候是没有上下班的明显界线。休息不好出了事儿，对个人、对医院绝对是承担不起的损失。
李敏等护士给陈主任换好了电池，朝小护士笑笑，跟在陈主任的后面往急诊室疾走。急诊室要陈主任去会诊，那患者就很可能是怀疑有颅内出血、需要他去判定是否需要做开颅手术了。
省院的急诊室，经过十年的筹办，至今还是没有形成规模。原因就是外科的急诊，够了住院标准的，基本就直接分流到相应的科室住院了。
需要留观的患者，又都不愿意在简陋的急诊室住院观察。
最根本的原因是医院缺少医护人员，没有足够的人手，去组建急诊科。
所以现在的急诊病房，是由门诊来代管的。夜班的医护就是变相地在上急诊班。白天的时候，为急诊患者优先的事情，医患在门诊吵过无数次。
院领导也没办法，遇到医患为先开急重危病人、与门诊医生吵架的时候，多数是派医务科的人去合稀泥，安抚了患者再申斥医护人员。
然后水过无痕、万事照旧当没事儿，没从根本上解决吵架的事儿。
这样的处理方法，闹得医护人员更不愿意出门诊了。
所以，轮到门诊的人基本是谈门诊色变。好在是半年轮一次，按照目前的最新人员编排表，也要五年才能轮到一回。
再不愿意，也都能接受得了。
李敏跟着陈文强去急诊的留观室。才出电梯，就见创伤外科被拦回来的张主任等人，他们要先回科里换衣裳。
陈文强极其招人烦地说：“让你们没打铃就换衣服。”
张大夫等人顾不得与他斗嘴，挤进电梯就吩咐电梯工：“赶紧地，去九楼。”
陈文强见他们这样急迫，笑着回头对李敏说：“该，被院里逮住早退了。”
对这样幼稚的幸灾乐祸，李敏只能笑笑，算是回应了。
俩人赶到门诊，就见规划得好好的急诊那一块，如同闹哄哄在打折的百货大楼。不时见到几个头破血流的人，捂着脑袋在呻/吟。每个伤者的身边，都有人围着、叫着、喊着。
“大夫呢？大夫呢？留了这么多血，你们俩怎么不管啊？”看到陈文强和李敏瞥了他们一眼，就脚不沾地地走过去，尖叫声、指责声此起彼伏。
李敏紧跟陈文强，躲避要伸手抓住她的人。他俩都是面不改色地快步绕过喊得最凶的人。
在急诊室里，能叫出来的，都不急。
那些一声不吭、神志淡漠、萎顿在一边的患者——才是最可怕的。这样的，才是要他们第一时间去查看、去处理的急诊。
在急诊室里，要一眼就分辨出患者的危、急、重，是临床医生的本能、职责。
需要天赋，也是实习的时候，被反复教导、要掌握的基本技能之一。
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好不好看啊？
小天使们吱一声呗
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